در دنیای کسب و کار امروز، رقابت بسیار شدید است. برای اینکه یک کسب و کار بتواند در این رقابت پیروز شود، باید بتواند به طور مداوم عملکرد خود را ارزیابی و بهبود بخشد. یکی از بهترین راه‌ها برای انجام این کار، نظارت بر شاخص‌های کلیدی عملکرد (KPIs) است.
KPIs معیارهایی هستند که عملکرد یک کسب و کار را در زمینه‌های مختلف اندازه‌گیری می‌کنند. نظارت بر KPIs می‌تواند به کسب و کارها کمک کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و اقدامات لازم را برای بهبود عملکرد خود انجام دهند.
در این مقاله، به بررسی اهمیت نظارت بر KPIs و نحوه انجام این کار می‌پردازیم.
نظارت بر KPIs مزایای زیادی برای کسب و کارها دارد. از جمله این مزایا می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:
بهبود عملکرد:*نظارت بر KPIs به کسب و کارها کمک می‌کند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و اقدامات لازم را برای بهبود عملکرد خود انجام دهند.
تصمیم‌گیری بهتر:*نظارت بر KPIs به کسب و کارها کمک می‌کند تا تصمیمات بهتری در مورد کسب و کار خود بگیرند.
ارزیابی کارایی:*نظارت بر KPIs به کسب و کارها کمک می‌کند تا کارایی عملیات خود را ارزیابی کنند.
ردیابی پیشرفت:*نظارت بر KPIs به کسب و کارها کمک می‌کند تا پیشرفت خود را در طول زمان ردیابی کنند.
برای نظارت بر KPIs، باید ابتدا KPIs مناسب را برای کسب و کار خود انتخاب کنید. KPIs باید مرتبط با اهداف کسب و کار شما باشند و بتوان آنها را به راحتی اندازه‌گیری کرد.
پس از انتخاب KPIs، باید یک سیستم برای جمع‌آوری داده‌های مربوط به آنها ایجاد کنید. این داده‌ها می‌توانند از منابع مختلفی مانند سیستم‌های CRM، سیستم‌های ERP و سیستم‌های تحلیلی جمع‌آوری شوند.
در نهایت، باید داده‌های جمع‌آوری شده را تجزیه و تحلیل کنید تا عملکرد خود را ارزیابی کنید. برای انجام این کار، می‌توانید از ابزارهای مختلف تجزیه و تحلیل داده استفاده کنید.
برای نظارت موثر بر KPIs، باید به نکات زیر توجه داشته باشید:
KPIs خود را به طور منظم ارزیابی کنید:*نظارت بر KPIs یک فرآیند مداوم است. باید KPIs خود را به طور منظم ارزیابی کنید تا مطمئن شوید که در مسیر درست قرار دارید.
KPIs خود را به اهداف کسب و کار خود مرتبط کنید:*KPIs باید مرتبط با اهداف کسب و کار شما باشند. اگر KPIs شما با اهداف کسب و کار شما مرتبط نباشند، نمی‌توانند به شما کمک کنند تا عملکرد خود را بهبود بخشید.
KPIs خود را به طور شفاف تعریف کنید:*KPIs باید به طور شفاف تعریف شوند تا بتوان آنها را به راحتی اندازه‌گیری کرد.
داده‌های خود را به درستی جمع‌آوری کنید:*داده‌های جمع‌آوری شده باید دقیق و قابل اعتماد باشند.
داده‌های خود را به درستی تجزیه و تحلیل کنید:*تجزیه و تحلیل داده‌ها باید به طور دقیق و هدفمند انجام شود.
نظارت بر KPIs یک ابزار قدرتمند برای بهبود عملکرد کسب و کار است. با نظارت بر KPIs، می‌توانید نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنید، تصمیمات بهتری بگیرید، کارایی عملیات خود را ارزیابی کنید و پیشرفت خود را در طول زمان ردیابی کنید.
http://maps.google.com/url?q=http%3A%2F%2Fwww.aslematlab.com
http://clients1.google.de/url?sa=t&url=http%3A%2F%2Faslematlab.com
یک اشکالی که به این حفاظ‌ها نسبت می‌دهند، برقی نبودن آنها است. این باعث می‌شود که فاقد هشدار دهنده‌های دیجیتالی باشند. اما اگر با دقت توجه کنیم، این عیب می‌تواند بک مزیت نیز به حساب آید. چراکه حفاظ‌های آکاردئونی در نبود برق نیز امنیت درب‌ها را تأمین می‌کنند.
همانطور که در قسمت‌های قبلی گفتیم، تنوع در تولید حفاظ‌ها زیاد است. این خبر خوبی برای خریداران به شمار می‌رود. چراکه می‌توانند خرید خود را براساس سلیقه شخصی‌شان انجام دهند. این تنوع در طرح و رنگ حفاظ‌ها وجود دارد. این موضوع به شما کمک می‌کند رنگ و طرح آن را متناسب با درب انتخاب کنید. در این صورت ظاهر حفاظ در جلوه درب ساختمان تأثیر خواهد داشت.
حفاظ درب آپارتمان کشویی را می توان در مغازه های مختلف و حتی پاساژ ها نیز مورد استفاده قرار داد زیرا در هنگام باز و بسته شدن این حافظ های آهنی نیاز به فضای بسیار کمی دارند در نتیجه مشکلی برای رفت و آمد مشتریان در محیط های تجاری بوجود نخواهد آمد. درب آکاردئونی آهنی معمولا می تواند برای مکان های عمومی مانند بانک ها نیز بسیار کاربردی باشد زیرا در بانک ها نیز معمولا هم نیاز به درب هایی ضد سرقت و ایمن بوده و هم نیاز است تا فضایی از بانک را این درب ها اشغال نکنند. کاربرد های بسیار زیاد درب حفاظ ضد سرقت آکاردئونی باعث شده که میزان استفاده از این درب ها روز به روز بیشتر شود.
هر یک از این حفاظ ها دارای ویژگی ها و مزایای متفاوت از قبیل استحکام و قیمت و زیبایی منحصر به فرد هستند.
از عوامل تاثیرگذار در قیمت نرده ها طرح حفاظ، میزان فلز به کار برده شده و به طبع وزن آن و رنگ کاری و… می باشد. از مدل های نرده پنجره می توان به محافظ های مدرن، فرفورژه، سی ان سی و لوکس اشاره نمود.
حفاظ پنجره مدرن: به خاطر قیمت مناسب و طرح خاص آن از پرمتقاضی ترین حفاظ ها برای پنجره است که مشتریان زیادی دارد. معمولا این مدل از نرده ها از پروفیل های با ابعاد متفاوت با چینش افقی و عمودی ساخته شده است. که در عین سادگی می توان به طرح های زیبا و مینیمال با دربرگیری تمام سلایق رسید.
کاتالوگ حفاظ پنجره ثابت به خاطر ساده‌ترین حالت طرح آن از کم قیمت ترین حفاظ ها است. و همچنین علاوه بر طراحی ساده و زمان کمتر برای تولید و مصرف مواد اولیه کمتر نسبت به سایر مدل ها این محافظ را از گزینه های مناسب می سازد.
حفاظ‌ها از نظر جنس و یا طرح و شکل با یکدیگر تفاوت دارند، به همین دلیل می توانند قیمت‌های مختلفی نیز داشته باشند. افراد مختلف، با توجه به نوع محل مورد نظر می‌توانند حفاظ دیوار مد نظرشان را انتخاب کنند. حال سوال این است که اینگونه حفاظ‌ها از چه ویژگی‌هایی برخوردار هستند؟ جنس‌های استفاده شده برای تهیه حفاظ دیوار می تواند به افزایش استحکام و مقاومت آنها کمک کند. در واقع جنس‌های مختلف بکار رفته در حفاظ دیوار با یکدیگر فرق دارند و بنا به نوع استفاده در محل‌های گوناگون انتخاب می شوند.
ارتفاع‌های کاتالوگ حفاظ روی دیوار ها نیز بر اساس نوع کاربری آنها می‌تواند از 1 متر تا 1 متر و نیم متفاوت باشد. در واقع باید این موضوع را در نظر بگیرید که از حفاظ دیوار می خواهید در چه مکانی استفاده کنید. طبیعتاً برای خانه های بیرون شهر، اندازه های حفاظ‌ها باید بیشتر باشد. تراکم حفاظ دیوار نیز یکی دیگر از مواردی است که در تهیه حفاظ در نظر گرفته می‌شود. جدای از اینکه با افزایش تراکم حفاظ به هزینه ساخت آن اضافه می شود، می‌تواند در مستحکم بودن آن نیز کمک کند.
برای مشاوره با کارشناسان حفاظ سازه در تماس باشید.
منبع : خبرگزاری رجانیوز
یخچال ها یکی از مهم ترین لوازم خانگی در هر خانه ای هستند. آنها به ما کمک می کنند تا مواد غذایی خود را تازه نگه داریم و از فاسد شدن آنها جلوگیری کنیم. یخچال های ساید بای ساید یکی از محبوب ترین انواع یخچال ها هستند. آنها فضای زیادی برای ذخیره مواد غذایی دارند و ظاهری مدرن و شیک دارند.
اولین یخچال مصنوعی در سال 1748 توسط ویلیام کولین، یک دانشمند اسکاتلندی، اختراع شد. این یخچال از یخ طبیعی برای خنک کردن مواد غذایی استفاده می کرد. یخ طبیعی از کوه ها یا مناطق سردسیر جمع آوری می شد و در داخل یخچال ذخیره می شد.
در سال 1834، ژاکوب پرکینز، یک مخترع آمریکایی، اولین یخچال بخار فشرده را اختراع کرد. این یخچال از یک کمپرسور برای فشرده کردن گاز استفاده می کرد تا دمای آن کاهش یابد. گاز فشرده شده سپس از طریق یک اواپراتور جریان می یافت و گرما را از داخل یخچال جذب می کرد.
اولین یخچال ساید بای ساید در سال 1970 توسط شرکت وستینگهاوس اختراع شد. این یخچال از دو محفظه مجزا برای یخچال و فریزر استفاده می کرد. محفظه یخچال در سمت چپ و محفظه فریزر در سمت راست قرار داشت.
یخچال های ساید بای ساید به سرعت محبوبیت پیدا کردند. آنها فضای بیشتری برای ذخیره مواد غذایی نسبت به یخچال های معمولی داشتند و ظاهری مدرن و شیک داشتند.
در طول سال ها، یخچال های ساید بای ساید از نظر فناوری پیشرفت زیادی کرده اند. آنها اکنون دارای ویژگی های پیشرفته ای مانند سیستم های کنترل دمای دقیق، فیلترهای هوا، و سیستم های یخساز اتوماتیک هستند.
یخچال های ساید بای ساید اکنون یکی از محبوب ترین انواع یخچال ها در جهان هستند. آنها در خانه های افراد ثروتمند و متوسط موجود هستند.
یخچال های ساید بای ساید به احتمال زیاد همچنان یکی از محبوب ترین انواع یخچال ها در آینده خواهند بود. آنها فضای زیادی برای ذخیره مواد غذایی دارند، ظاهری مدرن و شیک دارند، و دارای ویژگی های پیشرفته ای هستند.
یخچال های ساید بای ساید مزایای زیادی نسبت به سایر انواع یخچال ها دارند. این مزایا عبارتند از:
فضای ذخیره سازی بیشتر: یخچال های ساید بای ساید دارای دو محفظه مجزا برای یخچال و فریزر هستند. این امر فضای بیشتری برای ذخیره مواد غذایی فراهم می کند.
ظاهر مدرن: یخچال های ساید بای ساید ظاهری مدرن و شیک دارند. آنها می توانند به دکوراسیون هر خانه ای زیبایی ببخشند.
ویژگی های پیشرفته: یخچال های ساید بای ساید دارای ویژگی های پیشرفته ای مانند سیستم های کنترل دمای دقیق، فیلترهای هوا، و سیستم های یخساز اتوماتیک هستند. این ویژگی ها می توانند به حفظ کیفیت مواد غذایی و صرفه جویی در مصرف انرژی کمک کنند.
یخچال های ساید بای ساید معایبی نیز دارند. این معایب عبارتند از:
قیمت بالاتر: یخچال های ساید بای ساید نسبت به سایر انواع یخچال ها گران تر هستند.
مصرف انرژی بیشتر: یخچال های ساید بای ساید نسبت به سایر انواع یخچال ها انرژی بیشتری مصرف می کنند.
محدودیت در انتخاب: یخچال های ساید بای ساید در اندازه ها و مدل های کمتری نسبت به سایر انواع یخچال ها موجود هستند.
بلبرینگ ، یکی از دو عضو کلاس اجزای غلتنده یا به اصطلاح ضد اصطکاک ( عضو دیگر کلاس رولبرینگ ) می باشد. عملکرد یک بلبرینگ اتصال دو عضو ماشین است که نسبت به یکدیگر حرکت می کنند ، به گونه ای که مقاومت اصطکاکی در برابر حرکت حداقل باشد. در بسیاری از کاربردها یکی از اعضا شفت چرخان و دیگری محفظه ثابت است. سه بخش اصلی در بلبرینگ وجود دارد : دو شیار یا مسیرهای غلتش حلقه مانند و تعدادی ساچمه فولادی سخت شده! مسیرهای غلتش با عرض یکسان اما قطرهای متفاوت هستند. مسیر غلتش کوچکتر که در داخل مسیر غلتش بزرگتر قرار می گیرد و دارای یک شیار در سطح بیرونی آن است ، در سطح داخلی خود به یکی از اعضای دستگاه متصل می شود. مسیرهای غلتش بزرگتر دارای یک شیار در سطح داخلی خود است و در سطح بیرونی خود به عضو دیگر دستگاه متصل می باشد. ساچمه ها فضای بین دو مسیر غلتش را پر می کنند و با اصطکاک ناچیز در شیارها می غلتند. ساچمه ها به راحتی مهار شده و با استفاده از یک نگهدارنده یا قفسه از هم جدا می شوند.
متداول ترین بلبرینگ ، با یک ردیف ساچمه معمولا به عنوان بلبرینگ شعاعی طبقه بندی می شود ( یعنی بلبرینگی که برای حمل بارهای عمود بر محور چرخش طراحی شده است ) ، اما ظرفیت آن برای حمل بار محوری یا رانشی می باشد. یک بار موازی با محور چرخش ) ممکن است از ظرفیت شعاعی آن فراتر رود. بلبرینگ تماس زاویه ای دارای یک طرف شیار بیرونی بریده شده است تا امکان وارد کردن ساچمه های بیشتری را فراهم کرده و بیرینگ را قادر می سازد تا بارهای محوری بزرگ را فقط در یک جهت حمل کند. چنین بلبرینگ هایی معمولا به صورت جفت استفاده می شوند تا بارهای محوری بالا را بتوان در هر دو جهت حمل کرد.
فاصله ها در یک بلبرینگ تک ردیفی به قدری کوچک است که هیچ انحراف محسوسی از شفت نسبت به محفظه را نمی توان در نظر گرفت. یکی از انواع بلبرینگ های خود تراز دارای دو ردیف ساچمه و یک سطح داخلی کروی در قسمت بیرونی است. برای بارهای رانشی خالص ، بلبرینگ های رانش ساچمه ای وجود دارد که از دو صفحه شیاردار با گوی های بین آنها تشکیل شده است. مزیت برجسته یک بلبرینگ نسبت به بلبرینگ کشویی اصطکاک کم آن است. با این حال ، در سرعت هایی که به اندازه کافی بالا هستند تا یک لایه روغن حامل بار ایجاد شود ، اصطکاک در بیرینگ های کشویی ممکن است کمتر از بلبرینگ باشد.
بلبرینگ چیست ؟
بلبرینگ ( Ball Bearing ) یا یاتاقان توپی ، یک نوع چرخنده از خانواده یاتاقان ها است که کاربرد وسیعی در ابزارهای مختلف مانند هر چیزی که می چرخد ، دیسک های سخت رایانه ، اسکیت ها ، صنایع بزرگ ، خودروها ، موتورها و … دارد. بلبرینگ ها می توانند هم بارهای شعاعی و هم بارهای محوری را تحمل کنند و معمولا در جاهایی به کار می روند که بار به نسبت کوچک باشد. در یک بلبرینگ بار از لایه خارجی به گوی ها اعمال شده و از آنجا فشار به لایه داخلی منتقل می گردد. در این مقاله سعی داریم برایتان شرح دهیم که بلبرینگ چیست
با توجه به کروی بودن گوی ها ، نقطه تماسشان با لایه های درونی و بیرونی بسیار کوچک خواهد بود ( تماس به صورت خطی و یا نقطه ای ) ، در نتیجه می توانند بسیار نرم حرکت کنند. از سوی دیگر با توجه به کوچک بودن محل تماس ، اگر فشار بیش از حدی به گوی ها وارد شود می تواند موجب تغییر شکل یا خرد شدن آن ها گردد. در اینگونه موارد می توان از یاتاقان های غلطکی یا یاتاقان های غلطکی مخروطی شکل استفاده کرد. گونه خاصی از بلبرینگ ها ، بلبرینگ های محوری نام دارند که برای سرعت های پایین در نظر گرفته شده اند و نمی توانند بارهای محوری شدید را تحمل کنند.
بلبرینگ ها جز پرکاربردترین بیرینگ های موجود در کاربردهای چرخشی هستند. آنها شامل یک یا چند ردیف ساچمه بین مسیرهای غلتش داخلی و خارجی می باشند. این طراحی بر پایه این مفهوم است که اجزای غلتنده اصطکاک کمتری نسبت به عناصر کشویی ایجاد می کنند.
یک حلقه به طور معمول به مجموعه دوار یا شفت متصل می شود و در حین چرخش ، ساچمه ها در اطراف مسیر غلتش داخلی می چرخند ، در حالی که حلقه دیگر ثابت می ماند. این امکان حرکت چرخشی با ضریب اصطکاک بسیار کم را فراهم می کند و برای کاربردهایی با سرعت بالا و نیاز به اصطکاک کم عالی است. بلبرینگ ها معمولا نیاز به تحمل دو نوع بار را دارند : بارهای رانشی و بارهای شعاعی.
بارهای رانشی که بارهای محوری نیز نامیده می شوند ، نیروهایی هستند که موازی با محور باربر عمل می کنند در حالی که بارهای شعاعی عمود بر محور باربر عمل می کنند. بلبرینگ ها می توانند هم بارهای رانشی و هم بارهای شعاعی را تحمل کنند. با این حال ، آنها ظرفیت بار نسبتا کمی دارند بنابراین معمولا در کاربردهایی با نیاز بار سبک تر استفاده می شوند. شکل کروی غلتک منجر به نقاط تماس بسیار کوچکی بین ساچمه ها و مسیرهای غلتش می شود. این امکان حرکت صاف را فراهم می کند ، اما توانایی های ظرفیت بار را کاهش می دهد. با این حال بلبرینگ ها می‌توانند برخی ناهماهنگی های مسیر داخلی و خارجی را در خود جای دهند. چندین طرح مختلف برای این بلبرینگ ها وجود دارد که در کاربردهای مختلف به کار می روند :
https://cascade.org/node/6584?page=12#comment-119516
https://www.aiaa.org/list/newsletters/young-professional-member-profile-february-2018
https://mail.party.biz/forums/topic/67021/dodsbo-kopes-jonkoping/view/post_id/1714621
https://trpd.granicusideas.com/ideas/miami-mold-specialist-1?page=102
صرف نظر از بزرگی مجموعه و اهمیت کسب و کار، قلب یک سازمان کارکنان شاغل آن هستند. در واقع بدون حضور افراد در هر منصب و جایگاهی، کسب و کار نمی‌تواند به اهداف و برنامه‌های خود دست پیدا کند. از طرفی فرایند جذب و استخدام و شناسایی و استخدام افراد مستعد و مناسب یک جایگاه شغلی نیز بخشی از این پروسه است. اینجاست که اهمیت آموزش استخدام و جذب نیرو بیش از پیش مشخص می‌شود. اساساً پشت هر سازمان و مجموعه موفقی افرادی هستند که با به‌کارگیری اصول جذب و استخدام به شرکت کمک می‌کنند تا به‌درستی افراد با استعداد شناسایی و استخدام شوند.
معمولاً در نگاه اول شناسایی و استخدام افراد مناسب ساده به نظر می‌رسد، اما در اصل این موضوع پیچیدگی‌های خاص خود را داشته و به دانش مرتبط نیاز دارد. با این تفاسیر این سؤال مطرح می‌شود که چگونه نیرو استخدام کنیم؟ خوشبختانه سازمان‌ها می‌توانند با شرکت در دوره‌های آموزش جذب و استخدام نیروی انسانی مجموعه خود را به درستی انتخاب کرده و با سرعت بیشتری به اهداف سازمانی خود نزدیک شوند. در ادامه این مطلب قصد داریم به صورت کوتاه به آموزش استخدام نیرو و بررسی اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی بپردازیم.
در یک تعریف ساده، جذب نیرو شامل فرایند شناسایی، مصاحبه و استخدام کارکنان مشاغل مختلف است. اما در اصل استخدام نیرو به این سادگی‌ها نبوده و با چالش‌هایی همراه است. چراکه بسته به نیاز، شرایط و منابع مجموعه، استخدام نیرو می‌تواند در اشکال مختلفی انجام شود. در سازمان‌ها و شرکت‌های کوچک تا متوسط، معمولاً مدیری که مستقیماً بر کار کارمند جدید نظارت خواهد کرد، مسئولیت استخدام نیروی جدید را برعهده می‌گیرد. اما در سازمان‌های بزرگ، این کار در بخش منابع انسانی انجام می‌شود. این موضوع اهمیت آموزش منابع انسانی در سازمان را به خوبی نشان می‌دهد.
برخی از شرکت‌های بزرگ با برون سپاری فرایند استخدام و جذب نیرو، از آژانس‌های تخصصی برای استخدام کارمند جدید استفاده می‌کنند. به طور کلی صرف نظر از بزرگی و شهرت یک مجموعه، می‌توان گفت همواره هدف اصلی تمام سازمان‌ها استخدام افراد مستعد و مسئولیت‌پذیر است.
اکنون که با مفهوم جذب و استخدام نیروی جدید آشنا شدیم، بد نیست فرایند جذب و استخدام را نیز بررسی کنیم. البته باید توجه داشته باشیم که شرکت در دوره آموزش استخدام منابع انسانی موسسه ثروت آفرینان اطلاعات کامل‌تری را در اختیار شما قرار داده خواهد شد.
مشخص کردن نیاز شرکت در جذب نیرو
در اولین مرحله لازم است کارکنان منابع انسانی و مدیران استخدام، موقعیت خالی موجود در سازمان را به درستی شناسایی کنند. سپس با توجه به موقعیت موجود در مجموعه، باید مهارت‌ها و صلاحیت‌های مورد نیاز برای این موقعیت را شناسایی کنند. در آخر نیز بر اساس مهارت‌های مورد نیاز مناسب‌ترین فرد مستعد را شناسایی خواهند کرد.
نوشتن خلاصه‌ای از مسئولیت‌ها، صلاحیت‌ها و مهارت‌های مورد نیاز
در مرحله دوم کارکنان منابع انسانی و مدیران استخدام باید مسئولیت‌های موقعیت شغلی مدنظر را مشخص کرده و سپس بر اساس مسئولیت‌های مرتبط با این جایگاه شغلی، لیستی از مهارت‌ها، سطح تجربه و صلاحیت‌های مورد نیاز کاندیدای ایده آل تهیه کنند. انجام دقیق این مرحله کمک می‌کند تا شرکت بتواند مناسب‌ترین فرد را برای جایگاه شغلی مدنظر، گزینش و انتخاب کند.
نکات مهم در استخدام